Utilizar lenguaje incluyente es esencial para combatir la discriminación desde su origen
Sharon Morales Martínez, Comisionada del Infoem, presentó la “Guía modelo de lenguaje incluyente y no sexista”, al personal del Inaip
Es fundamental que como organismos garantes impulsemos mecanismos que integren cada vez más a la sociedad, pues a través de éstos la ciudadanía podrá acceder de manera eficaz a los trámites y servicios que brindan las instituciones, comentó Sharon Morales Martínez, Comisionada del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem).
Al presentar la “Guía modelo de lenguaje incluyente y no sexista”, al personal del Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales de Yucatán (Inaip); la Comisionada precisó que el objetivo de esta guía es impulsar los trabajos de sensibilización para seguir construyendo una sociedad igualitaria y que a su vez, erradique la discriminación desde lo principal, que es el lenguaje.
En su calidad de Coordinadora de la Comisión de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión Social del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), Morales Martínez destacó que esta guía forma parte del trabajo conjunto entre esta Comisión y el Instituto Nacional de Transparencia (Inai), con la finalidad de que el lenguaje discriminativo y sexista no persista en la comunicación escrita y oral de las instituciones que integran este Sistema.
Ante las y los asistentes, comentó que como personas servidoras públicas que buscan la difusión y promueven el ejercicio de un derecho humano, tienen la obligación de utilizar el lenguaje incluyente y no sexista, a fin de no seguir propagando estereotipos de género, sesgos sexistas y diversas formas de discriminación, que construyen la base de la desigualdad.
Por último, subrayó que a través de esta guía se busca reconocer al lenguaje como una herramienta de gran utilidad para la inclusión, por lo que hizo un llamado a las y los asistentes para que utilicen este material y que su uso constante les permita modificar los documentos que elaboran, en favor de la promoción de valores constructivos y de la no discriminación, finalizó.
Cabe destacar, que a esta actividad, coordinada por la Dirección de Capacitación, Cultura de la Transparencia y Archivos del Inaip; también asistieron la Comisionada Presidenta del Inaip, María Gilda Segovia Chab y los Comisionados Aldrin Martín Briceño Conrado y Carlos Fernando Pavón Durán. Asimismo, esta actividad se realizó como parte de las actividades del “Día Violeta”, programa implementado por la Unidad de Igualdad de Género del Inaip, con la finalidad de incorporar la perspectiva de género al interior del Instituto; así como prevenir posibles actos de violencia, acoso y hostigamiento.
En palabras de María Gilda Segovia Chab Comisionada Presidenta del Inaip, la implementación del Día Violeta busca reflexionar y construir entre quienes, un camino hacia la igualdad basado en los derechos humanos, la eliminación de los estereotipos y roles de género y de cada uno de los perjuicios que dividen a la sociedad; por ello, al interior de dicho organismo garante, una vez al mes se conmemora este día, con acciones encaminadas a promover y fortalecer de manera transversal la igualdad entre mujeres y hombres.
