A través de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia se ha brindado capacitación a personal, de manera presencial y virtual, para prevenir y erradicar la violencia de género.

Una buena práctica de género contribuye a una mayor igualdad entre mujeres y hombres en cualquier área de una organización; por ello el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem), a través de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, promueve acciones para generar estas prácticas entre el personal adscrito a éste órgano garante.

Asimismo, para el Infoem, la capacitación y constante actualización en temas de Igualdad de Género, Bienestar Personal, Derechos Humanos, Desarrollo Infantil y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres es una estrategia indispensable de sensibilización como agente de cambio. A la fecha se cuenta con mil 654 personas capacitadas en línea, y 829 de manera presencial, en temas de acoso y hostigamiento sexual, empoderamiento femenino, sensibilización, lenguaje incluyente, entre otros.

En el marco de los 16 Días de activismo contra la violencia hacia las mujeres, que se realizaron del 25 de noviembre al 10 de diciembre del presente año, el Infoem desarrolló una serie de actividades, entre las que destaca, el Foro virtual “Violencia de género: algunas reflexiones”, el cual tuvo como objetivo conocer, entender y visibilizar la violencia de género, por medio del intercambio de opiniones entre expertos y participantes de la sociedad civil.

Aunado a ello, se diseñó el “Mural contra la violencia de género” en el que el personal plasmó sus aportaciones para terminar con esta problemática; la campaña de difusión en redes sociales “#YoMeSumoYoActúo” y el concurso interno “Foto o frase contra la violencia de género”. De este último, en la categoría de frase resultó ganadora Norma Beatriz Loredo Mendoza, adscrita a la Dirección General de Administración y Finanzas; y en la categoría de foto: Eder Miguel Martínez Castillo, adscrito a la Unidad de Comunicación.

Otras prácticas destacables son la instalación de un Lactario y una Ludoteca; además de la aprobación del Protocolo para la prevención, atención y sanción de conductas de acoso sexual y hostigamiento sexual; la aprobación del Programa de Cultura Institucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; la presencia de unidades móviles médicas; y la elaboración de diagnósticos sobre paridad laboral y salarial.

De manera oficial, dicha Unidad inició funciones el 16 de marzo de 2018, con la finalidad de establecer políticas institucionales enfocadas a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, desarrolla acciones para sensibilizar al personal, implementar medidas que posibiliten la no discriminación, propiciar la cultura de la denuncia en casos de acoso y hostigamiento sexual y procurar el bienestar de las y los servidores públicos adscritos al Instituto.

Para conocer más sobre las acciones implementadas, se invita a acceder al micrositio: https://www.infoem.org.mx/es/contenido/iniciativas/igualdad-de-genero